SAG Srl a mis en place une procédure spécifique pour la gestion des signalements internes, en conformité avec les dispositions législatives introduites sur le thème du « whistleblowing » par le Décret Législatif n° 24 du 10 mars 2023 (Mise en œuvre de la directive (UE) 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil, du 23 octobre 2019).

Le terme whistleblower (de l’anglais : to blow the whistle) désigne généralement une personne qui, ayant connaissance d’actes ou de faits potentiellement illicites, de violations des dispositions légales nationales ou de l’Union européenne portant atteinte à l’intérêt public ou à l’intégrité de l’administration publique ou d’une entité privée, décide de les signaler via des canaux internes dédiés, confidentiels et indépendants, prévus à cet effet par l’entreprise.

SAG Srl a adopté un système visant à préserver la confidentialité de l’identité du lanceur d’alerte et à le protéger contre des comportements de représailles, déloyaux ou discriminatoires résultant de son signalement. L’entreprise encourage ses employés et collaborateurs à signaler des faits ou comportements dont ils pourraient avoir connaissance et qui pourraient constituer des violations des normes régissant les activités caractéristiques menées par SAG Srl.

Les dispositions du Décret Législatif n° 24/2023 ne s’appliquent toutefois pas « aux contestations, revendications ou demandes liées à un intérêt personnel du lanceur d’alerte, qui concernent exclusivement ses relations individuelles de travail ou d’emploi public, ou qui se rapportent à ses relations de travail ou d’emploi public avec des figures hiérarchiquement supérieures ».

Pour l’envoi et la gestion des signalements, SAG Srl a mis en place une plateforme informatique dédiée, gérée par des structures autonomes et indépendantes.

Si vous souhaitez faire un signalement à SAG Srl, accédez à la plateforme ici.